大数据时代的人力资源管理

课程背景】 
  什么是大数据?大数据技术如何改变我们的生活?大数据时代的人力资源管理又会发生什么样的变革?
  2013年被媒体称为“大数据元年”,随着大数据的概念不断为人们所熟知,标志着我们已经大步迈进了大数据时代。目前,几乎全球的互联网企业都已将业务范围拓展到了大数据产业,不论是在社交应用中的角逐,还是电商平台上的较量都已经离不开大数据技术的支撑,甚至国际竞争中,已将大数据领域上升到了国家战略层面。大数据正犹如一场世纪浪潮席卷着全球,为人类社会的方方面面带来影响深远的大变革。
  本课程通过丰富详实的趣味案例解读、权威机构的研究数据分析以及对大数据言理论的独到洞察,为我们呈现了大数据时代背景下正在发生的人力资源管理革命。大数据可以促进就业,大数据能够发现人才,大数据正在翻转考核,大数据精准导航成长。大数据的本质是洞察,我们每个人都是数据的制造者。当人们的一切行为轨迹都被记录并数字化的时候,人力资源管理的新时代已经来临。 

培训收益】 
·了解大数据概念及其特点
·深度理解大数据时代产生的变革契机
·熟悉大数据与人力资源工作的结合方式
·掌握大数据时代人力资源管理的发展趋势

【学员对象】 
 全体公务员 全体专业技术人员 全体管人员 

授课专家】 
  王通讯,时任人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长, 上海交大兼职教授,美国普林斯顿大学博士生导师,首都经济贸易大学博士生导师,北京市人民政府顾问,中国人才研究会副会长、秘书长。
  因其在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著,被国务院授予突出贡献专家称号,在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖,被载入英国剑桥世界名人大辞典。著有《人才发展战略论》、《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等多部著作和论文。

课程大纲】 
第一章 大数据及其特点
(一)大数据的定义
(二)大数据是怎么出现的
(三)大数据与云计算的关系
(四)大数据重视事物的关联性
(五)大数据的价值重在挖掘
(六)大数据将颠覆诸多传统
(七)大数据的本质是洞察

第二章 为什么叫大数据时代
(一)人类社会前进的脚步
(二)人类历史上的五次媒介革命
(三)信息时代的三大定律
(四)数据成为战略资源

第三章 数据成为战略资源
(一)解释:数据、信息与知识
(二)数据大了就有价值
(三)大数据促进人力资源就业工作
(四)大数据的利用过程

第四章 大数据与人力资源管理
(一)大数据与人才培育
(二)大数据与人才发现
(三)大数据与人才管理
(四)大数据与人才就业
(五)大数据与人才评价

第五章 大数据与社会综合治理
(一)大数据提升综合治理水平
(二)大数据与社会治安
(三)大数据与群众路线
(四)大数据与交通管理

第六章 大数据人才需求
(一)大数据相关专业
(二)大数据人才岗位设置
(三)大数据人才能力多元化
(四)大数据之“养”数据